Contenu de la formation
Imprimer la formation1. Les modes de rupture alternatifs au licenciement
- La rupture en période d’essai
- La rupture conventionnelle du contrat de travail
- La prise d’acte de la rupture du contrat
- La démission, la résiliation judiciaire
- La mise à la retraite
2. Le motif du licenciement
- Le licenciement pour motif personnel
– Le licenciement pour inaptitude physique, absence prolongée du salarié
– Le licenciement disciplinaire
– Le licenciement pour insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats
– Les apports des dernières décisions de jurisprudence dans chacune de ces situations.
- Le licenciement pour motif économique (appréciation de la validité du motif)
3. La procédure de licenciement
- Quels sont les écueils à éviter ?
- La convocation, les délais, la rédaction de la lettre de licenciement, le cas particulier des salariés protégés