Contenu de la formation
Imprimer la formation1. État des lieux
- Les outils existants : support, guide d’entretien…
- Les modalités de l’évaluation : appréciation qualitative et quantitative
- Les anomalies constatées
- Les freins et difficultés
2. Les enjeux de l’entretien d’évaluation
- Pourquoi doit-on le faire ?
- Quels sont les risques à ne pas faire ?
- Évaluation et rémunération
3. Les méthodes d’évaluation
- Les conditions : la protection de la santé des salariés
- Les critères recevables : les critères comportementaux, l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
- L’évaluation peut-elle révéler des situations de discrimination ?
- Le cas particulier des salariés protégés
4. Évaluation et rupture du contrat de travail
- L’évaluation peut-elle préconstituer une cause réelle et sérieuse de licenciement ?
- Évaluation et ordre des licenciements